心得：
日前因國軍幹部肇生經營地下錢莊案例，導致國軍形象倍受考驗，
其實這類案例三年前就曾發生，為何會層出不窮呢？
就供需理論而言，是否因為民生物資上漲，只有薪水沒漲，
軍人薪資多年來未調升，導致幹部需要更多收入來源？
雖然我們薪水穩定，但以工作時間長短來衡量，如同廉價勞工，
美軍一名士兵的薪資更勝我軍軍官，
若軍人社會地位能夠提升，能讓百姓有所憧憬，讀軍校如同美國西點軍校般令人嚮往，
相信國軍會更進步，這就是現實面。
精進作為：
許多義務役弟兄在網路上抱怨軍人拿掃把比拿槍的時間還多，
我們是否該檢討如何學習歐美各國的長處？
國軍培養的是文武合一的戰士，而非割草掃地的清潔工，
所以應著重於軍事的教育訓練。
其次，共軍的統戰手段非常進步，
利用類似探索頻道的拍攝手法製作了一系列「大國崛起」的影片，
加上「圓明園」、「雲水謠」等對我與對敵之心戰電影，可謂高明，
比起我國「報告班長」、「狗蛋大兵」、「雜牌軍」等軍教片，著實不可同日而語，
所以若能拍攝出類似美國「搶救雷恩大兵」、「勇士們」、「怒海潛將」、「海防最前線」等電影，
不僅能提升我軍形象，亦能激勵國軍士氣。
軍事雜誌、各軍種報紙，多流於官腔、八股，
若能找設計人才重新排版、找知名作家負責專欄，相信會有更多弟兄主動閱讀，
壹傳媒在這方面就做的很成功，市場佔有率就很明確的表現出來，
不僅讓許多舊有報社出現危機，
圖文並茂、名人專欄更是空前絕後，
軍方何不學習他人之長呢？
窒礙因素：
新一代的國軍要有新思維，不能停留於舊觀念，
而是要更創新、更人性化，
西方人的思維是讓科技取代人力，凡事能更省時、更省力才有效率，
環境整理若能讓民間清潔公司承包，讓弟兄們有更多時間落實訓練，
加強敵我意識及基礎戰略、戰術思想，相信國軍會更強。
志願役招募並非單純舉辦既便宜又有趣的戰鬥營，
因為真的要那些學子簽志願役，卻寥寥無幾，甚至進來了又後悔，
所以要建構全民國防，
應該要做到讓學子們有心想主動認識國軍，
若我們的精兵政策能更加落實，留優汰劣、去蕪存菁，
相信會有更多人真心想報考。
目前義務役役男仍有許多精神疾病、智能偏低及前科人員在部隊服務，
這些都是部隊隱憂，
若能嚴格篩選，在體檢及考核時做好把關，讓有資格當軍人的人來服役，
如此才能真正建構優質國防，貫徹保家衛國的使命，
而不是部隊出了問題再來檢討、解決，
所以「軍人」兩字，應該是找比一般人「更優秀的人才」來保護國家社會，
而不是讓「有問題的百姓」來保護國家社會。
未來的國軍將朝募兵制發展，
有許多地方是需要磨合及學習的，
很多世界強國都值得我們去效法、學習，
即便是我們的敵人，
若能做到以夷之長以制夷，不也是美事一樁？
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